El programa completo incluye un estudio previo del clima laboral, para planificar las actuaciones y adaptarlas a los equipos y a la empresa. Contiene conferencias, talleres, dinámicas, cursos, motivación y apoyo a equipos. Se trabaja sobre los líderes, eje principal del clima y la eficacia, pero también con los trabajadores. Se centra principalmente en las relaciones interpersonales, sin olvidar que nacen del estado intrapersonal de cada individuo. Se trabaja como un todo, con objetivos claros en los que todos participan, aumentando la sensación de pertenencia y el compromiso desde los primeros días. El resultado es una transformación que mejora la actitud de todos, aumenta el rendimiento, reduce el absentismo y el estrés, y evita la fuga del talento. Mi dedicación a la empresa es tal, que es muy fácil para mí encontrar horarios y tiempo para realizar las acciones de mejora, pues da lugar a una gran flexibilidad horaria. Algunas de las formaciones que incluye el programa son las siguientes:
Análisis y planificación
Estudio de la situación inicial a nivel general, de equipos e individual. Se estudian las relaciones horizontales y verticales y se fijan objetivos de bienestar y rendimiento.
Conferencias
Conferencias de superación, cambio de actitud personal, motivación y reconocimiento de oportunidades en las relaciones interpersonales para vivir mejor.
Talleres, teambuilding y dinámicas
Fomentan buenas relaciones entre los participantes, la percepción de los demás como parte de un equipo, como parte de un todo. También se trabaja el sentimiento de pertenencia y el compromiso con la empresa
Reuniones
Con los líderes: descubren la importancia de sus actitudes y su capacidad de influencia en el equipo.
Con el equipo: se analizan obstáculos y se plantean soluciones.
Formación
En función de las necesidades: Habilidades Sociales, Solución de Conflictos, Curso de Tolerancia, Empatía y Colaboración, creatividad e innovación, gestión de emociones, liderazgo, etc.
Análisis de resultados
Se analizan de forma cíclica, semanal o quincenalmente, con diferentes metodologías. Se pretende la mejora continua. No espero a ver resultados finales, la evolución marca el camino a seguir.